SDGsの知恵袋編集部の菊尾です。
今日も下記の最新のSDGsニュース記事について考察と意見をお伝えします。
人材コンサルティングファームのコトラがサステナビリティ・ESG分野での求人増加を報告。2020年の57件から2023年には278件へと大幅に増加し、金融業界を中心に、実行スキルを持つ人材への需要が高まっている。企業のサステナビリティ取り組みが深化する中、専門性と実行力を兼ね備えた人材が求められています。
タイトル：サステナビリティ・ESGの求人、4年で5倍に
内容
人材コンサルティングファームのコトラは、サステナビリティ・ESG採用マーケットの見通しを発表し、2020年の57件から2023年に278件に増加した求人件数を公表。金融業界や事業法人でのニーズが特に高まり、具体的な実行スキルや専門性を持った人材が求められている状況を示した。
SDGsニュースの主な要点
– コトラはサステナビリティ・ESG採用マーケットの見通しを公表し、2020年の57件から2023年には278件へ求人が増加したことを報告。
– 金融業界と事業法人での求人数が増加し、一方でコンサルティング業界では求人数が初めて減少。
– 東証市場改革などが企業のサステナビリティ・ESGに関する方針づくりや開示対応を後押しし、これらが一段落した後、本質的な取り組みが進む中で具体的な実行スキルを持った人材が求められている。
– カーボンニュートラル、生物多様性、サーキュラーエコノミー、人権などの専門性や、M&A、プロジェクトファイナンスの経験、化学や機械など技術的経験・知見、データ分析スキルを持った人材への需要が高まっている。
– 企画力やプロジェクトマネジメント力、リーダーシップを有し、ビジネスや組織に貢献できる人材への需要も増加。
– 金融業界では求人ニーズが全体的に高まり、「インパクト投資」関連の求人が増加している。
– 総合商社、エネルギー事業者、プラントメーカー、食品メーカー、IT企業などの事業会社では、ビジネス及び管理の両方のポジションでニーズが生じている。
「SDGsの知恵袋の編集部」の考察と意見
人材コンサルティングファームのコトラによる最新のサステナビリティ・ESG採用マーケットの見通しは、私たちにとって大変興味深いものです。このデータは、2020年から2023年にかけて、サステナビリティ・ESGの求人件数が57件から278件へと大幅に増加したことを示しています。これは、企業がより本質的なサステナビリティの取り組みを求め、実行するためには、具体的なスキルを持った人材が必要であるという明確なサインです。
特に注目すべきは、金融業界や事業法人での求人数の増加と、コンサルティング業界での求人数の減少です。これは、東証市場改革などの影響で、企業がサステナビリティ・ESGに関する方針づくりや開示対応を整えた結果、今後はより具体的な実行スキルを持つ人材を必要とする動きが加速していることを示しています。
サステナビリティ・ESG分野で求められるスキルは多岐にわたります。カーボンニュートラル、生物多様性、サーキュラーエコノミー、人権といった専門性はもちろん、M&Aやプロジェクトファイナンスの経験、化学や機械などの技術的な知見、データ分析スキルが強調されています。これらのスキルを持つ人材は、企画力やプロジェクトマネジメント力、リーダーシップを活かして、ビジネスや組織全体に貢献することが期待されています。
この動向は、SDGsや脱炭素への取り組みを真剣に考える企業にとって、非常に重要な情報です。これからの時代を生き抜くためには、サステナビリティ・ESGを核とするビジネスモデルへのシフトが必須であり、その実現には適切な人材が不可欠です。企業のCSRやSDGs推進責任者は、これらのトレンドを踏まえ、人材獲得の戦略を練り直す必要があるでしょう。
まとめると、サステナビリティ・ESG分野での人材ニーズの高まりは、今後の企業戦略において重要なポイントとなります。SDGsの知恵袋として、この動向を追い続け、企業が適切な人材を確保し、持続可能な社会の実現に貢献できるよう、引き続き情報提供をしていくことが私たちのミッションです。
