こんな人にオススメです
- 夫婦別姓や旧姓使用の法制化に関する最新の動向を知りたい方
- SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」の日本の取り組みに関心がある方
- 男女共同参画基本計画の変更点やその社会的な意義について知りたい方
- マイナンバーカードやパスポートでの旧姓併記の現状と今後の変化を知りたい方
- 職場や社会生活における改姓後の不便さ・不利益の解消方法に関心がある方
政府が年内に策定を目指す第6次男女共同参画基本計画に、旧姓使用に法的効力を持たせる方針が明記されることが明らかになりました。これは、夫婦別姓に慎重な立場をとる政府・与党内で、婚姻により改姓した人が社会生活で不利益を被らないよう、旧姓使用を法制化し、その効果を戸籍上の姓と同等に持たせることを目指す、大きな方針転換です。
最新のSDGsニュース：
旧姓使用に法的効力 政府、男女共同参画基本計画に方針明記へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA069K30W5A201C2000000/
SDGsニュースの要約
政府は年内に閣議決定を目指す第6次男女共同参画基本計画に、旧姓使用に法的効力を持たせる方針を明記することがわかりました。これは、8月に公表された中間案の「通称使用の拡大や周知に取り組む」という記述から踏み込み、法制化を視野に入れた具体的な方針を示すものです。自民党と日本維新の会の連立合意書にも、2026年度通常国会への法案提出を目指すことが記されており、法制化に向けた政府・与党内での検討が進んでいます。法制化が実現すれば、現在、住民票やマイナンバーカード、パスポートなどで併記できる旧姓の使用に法的な根拠が与えられ、婚姻後も戸籍上の姓と旧姓に同等の効果を持たせることを目指します。この動きは、改姓による社会生活上の不便さや不利益を解消する狙いがあります。
SDGsニュースのポイント
旧姓使用の法制化は、SDGs目標5「ジェンダー平等」の達成、特に社会生活におけるジェンダー不平等の解消に直結する重要な動きです。ここがポイントです！
- 基本計画に「法的効力」を明記： 第6次男女共同参画基本計画に、「旧姓使用に法的効力を持たせる方針」が明記されることになりました。これは、従来の方針（通称使用の拡大）から大きく踏み込んだものです。
- 法制化への具体的な目標： 自民党と日本維新の会の連立合意書では、2026年度通常国会に法案を提出し、成立を目指すことが明確に記されています。
- 法制化の狙い：
- 戸籍上の姓と旧姓に同等の効果： 婚姻後に改姓した人が、仕事や社会生活で旧姓を使用する際に、戸籍上の姓と同等の法的根拠を持たせることを目指します。
- 不便さや不利益の解消： 改姓によって生じる不便さや不利益（資格や口座名義変更など）を解消し、婚姻のあり方に関わらず、社会で活躍できる環境を整備する狙いがあります。
- 現行制度の現状： 現在でも希望者は、住民票、マイナンバーカード、パスポートなどに戸籍上の姓と旧姓を併記することができます。法制化は、この取り組みをさらに広げ、旧姓の使用に法的な根拠を与える見通しです。
- 背景： この方針は、夫婦別姓に慎重な立場をとる高市早苗首相（当時）が、かねてから提唱していた私案をもとに検討が進められています。
SDGsニュースを考察
旧姓使用の法的効力付与は、SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」の達成に向けた、日本における制度的障壁の解消という点で大きな一歩です。
婚姻により主に女性が姓を改めることが多い現状において、旧姓が戸籍上の姓と異なるために、仕事上の資格、銀行口座、契約書、公的な身分証明書などで膨大な手続きと不便さが生じています。これにより、キャリアの継続や社会的な活動に不利益が生じることは、ジェンダー平等に逆行するものです。旧姓に法的効力を持たせることは、個人のアイデンティティとキャリア継続を尊重し、性別に関係なく誰もが最大限に能力を発揮できる社会の実現に近づきます。
この取り組みは、夫婦別姓制度の導入を求める声とは異なるアプローチですが、「改姓による不利益の解消」という点では共通の目標を持っています。政府が従来の「通称使用の拡大」から「法的効力を持たせる方針」へと踏み込んだことは、社会的なニーズと国際的なジェンダー平等への流れを受けて、政府・与党内でもこの問題の重要性が認識され始めていることを示しています。
最終的な法制化は、単なる手続き上の便宜だけでなく、「結婚しても社会的な存在としての自分は変わらない」というメッセージを社会全体に発信し、ジェンダー平等の意識改革を後押しする効果も期待されます。
私たちにできること
この法制化の動きを実りあるものにするためには、私たち一人ひとりの行動や意識も大切です。小さな一歩が大きな変化につながります。
- 職場で旧姓使用を積極的に推進する： 職場で旧姓使用が可能な場合、単に氏名欄だけでなく、メールアドレスや名刺、社内システムなど、旧姓が広く認知されるよう積極的な使用を周囲に促しましょう。企業側も、旧姓使用をルールとして明確化し、差別なく円滑に使えるよう環境整備に努める必要があります。
- 制度化された後の動きに注目する： 法制化された後、銀行や保険、不動産などの民間分野で、どの程度迅速かつ円滑に旧姓使用が認められるようになるか、その進捗を積極的にチェックしましょう。不当に旧姓使用を拒否する事例があれば、声を上げることも重要です。
- ジェンダー平等に関する議論に参加する： 旧姓使用の法制化は大きな一歩ですが、夫婦別姓の議論を含め、婚姻制度のあり方やジェンダー平等に関する幅広い議論に、市民として関心を持ち、積極的に意見を述べていきましょう。これはSDGs目標5の達成に向けた社会変革を加速させます。
- 「個人の尊厳」を尊重する： 改姓した人もしていない人も、「名前」はその人のアイデンティティです。職場や地域社会において、相手がどちらの姓を使っているかに関わらず、個人の尊厳を尊重し、協力し合う姿勢を大切にしましょう。
この方針明記は、未来の社会を形作る重要な一歩です。私たち一人ひとりがこの変化を歓迎し、誰もが不利益なく活躍できる社会を築いていきましょう。今日からできることから始めてみませんか？
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