脱炭素とSDGsの知恵袋の編集長、日野広大です。私たちの活動は、幸いにも政府SDGs推進本部からもジャパンSDGsアワード「外務大臣賞」を受賞するなど、その専門性を評価いただいております。本日（2025年5月19日）、経済産業省から発表された2040年の職種別人材需給に関する推計は、私たちの未来の働き方、そして社会のあり方そのものに警鐘を鳴らす、まさに衝撃的な内容でした。特に、AIやロボットの活用を担う人材が326万人も不足するという予測は、日本の成長戦略とSDGs達成への道のりにおいて、避けては通れない大きな課題を突きつけています。この数字は何を意味し、私たちはどのように未来と向き合うべきなのでしょうか？

本記事で解き明かす、2040年の人材危機と私たちの選択：

• 驚愕の数字：AI・ロボット人材「326万人不足」、工場生産工程人材「281万人不足」の現実
• 一方で深刻化する「214万人の事務職余剰」：仕事のミスマッチが引き起こすもの
• 減りゆく日本の労働力：全体のパイと構造変化のダブルパンチ
• 「理系不足、文系過剰」は本当か？学歴別ミスマッチの深層
• なぜ起きる？人材需給ギャップの背景にあるデジタルトランスフォーメーション（DX）
• SDGsへの影響：「働きがい」「技術革新」「質の高い教育」が試される時
• 未来への処方箋：国、企業、そして私たち個人が今すぐ始めるべきこと

2040年、日本の職場で起きる地殻変動：AI・ロボット人材「326万人不足」の衝撃

経済産業省が自民党の経済産業部会に提示した最新推計によると、現在の労働力供給の傾向が続いた場合、2040年の日本では、私たちの生活や産業に不可欠な分野で深刻な人材不足が発生します。

• AI・ロボット活用人材：
  • 必要とされる人数：498万人
  • 供給見込み：172万人
  • 不足数：326万人
    AIエンジニア、データサイエンティスト、ロボットシステムインテグレーターなど、これからの社会基盤を支え、企業の競争力を左右する最先端分野で、これほど大規模な人材不足が予測されているのです。
• 工場での生産工程に従事する人材：
  • 必要とされる人数：865万人
  • 供給見込み：584万人
  • 不足数：281万人
    日本の「ものづくり」を支える現場でも、深刻な担い手不足が予測されており、国内製造業の基盤維持すら危ぶまれる状況です。

一方で深刻化する「仕事のミスマッチ」：事務職214万人、販売職51万人が余剰に

需要が逼迫する職種がある一方で、供給過剰となる職種も予測されています。

• 事務職：214万人の労働力余剰
• 販売職：51万人の労働力余剰
• サービス職：10万人の労働力余剰

これは、AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）による定型業務の自動化、オンライン販売の拡大など、テクノロジーの進化と社会構造の変化が、特定の職種のあり方を大きく変えていくことを示唆しています。単純な人手不足だけでなく、「スキルのミスマッチ」が社会的な課題としてより深刻化する未来が浮かび上がります。

日本全体の労働力は減少し、構造変化の波が押し寄せる

そもそも、日本の全産業の就業者数は、2021年の6983万人から2040年には6303万人へと、約680万人も減少すると見込まれています。経産省は、AIやロボットの活用、そして「リスキリング（学び直し）」を進めることで、このうち189万人分の労働力を補うことができるとしていますが、それでも全体の穴を埋めるのは容易ではありません。

この全体の労働力減少という「パイの縮小」と、特定のスキルへの需要集中という「構造変化」が同時に起こることで、日本の経済社会は非常に困難な調整を迫られることになります。

「理系不足、文系過剰」の構造的課題：学歴別ミスマッチの現実

今回の推計では、必要とされる人材の数を学歴別でも試算しており、ここでも大きなミスマッチが明らかになっています。

• 不足する人材（2040年予測）：
  • 理系大卒：60万人不足
  • 理系院卒：47万人不足
  • 高卒：37万人不足
  • 短大・高専卒：52万人不足
• 過剰となる人材（2040年予測）：
  • 文系大卒：28万人過剰
  • 文系院卒：7万人過剰

この数字は、今後の産業界が必要とする知識やスキルが、現在の教育システムや学生の専攻選択と必ずしも一致していない可能性を示唆しています。特に、AI、データサイエンス、先端製造技術といった分野を支える理系人材の育成が急務であることが浮き彫りになっています。

なぜ、この深刻なミスマッチが起きるのか？

この未来予測の背景には、急速に進むデジタルトランスフォーメーション（DX）と、それに伴う産業構造の根本的な変化があります。

• AI・自動化の進展： 定型的な事務作業や物理的な単純作業はAIやロボットに置き換えられ、人間にはより創造的で、高度な問題解決能力、コミュニケーション能力が求められるようになります。
• 新技術による新産業の創出： AI、IoT、ビッグデータ、再生可能エネルギーといった新技術が新たな産業やサービスを生み出し、それに伴い新たなスキルを持つ人材が必要とされています。
• グローバル競争の激化： 国際的な競争環境の中で、企業が付加価値を高め、生き残っていくためには、最先端技術を使いこなし、イノベーションを生み出せる人材が不可欠です。

これらの変化のスピードに、現在の日本の人材育成システムや労働市場の流動性が十分に対応できていないことが、深刻なミスマッチ予測に繋がっていると言えるでしょう。

SDGs達成への影響：試される「働きがい」「技術革新」「質の高い教育」

この人材需給の大きなギャップは、SDGsの達成にも深刻な影響を及ぼしかねません。

• SDGs目標8「働きがいも経済成長も」： 適切なスキルを持つ人材が不足すれば、企業の生産性向上やイノベーションが停滞し、経済成長が鈍化する恐れがあります。また、スキルミスマッチによる失業や不安定雇用の増加は、働きがいの低下にも繋がります。
• SDGs目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」： AIやロボットといった先端技術を社会実装し、持続可能な産業基盤を構築するためには、それを担う人材の育成が不可欠です。人材不足は、日本の技術革新の遅れを招きかねません。
• SDGs目標4「質の高い教育をみんなに」： 将来の社会で必要とされるスキルを、全ての人が生涯にわたって学び続けられるような教育・学習システムへの変革が求められます。特に、理数系教育（STEAM教育）の強化や、社会人のリスキリング機会の抜本的な拡充が必要です。

「誰一人取り残さない」というSDGsの基本理念に立ち返れば、この構造変化の中で不利益を被る可能性のある人々（例えば、自動化によって職を失う可能性のある事務職や販売職の人々）への支援策も同時に考えなければなりません。

未来への処方箋：国、企業、そして私たち個人が今すぐ始めるべきこと

この衝撃的な未来予測に対し、私たちはただ手をこまねいているわけにはいきません。国、企業、そして個人が、それぞれの立場で具体的なアクションを起こす必要があります。

国・政府が取り組むべきこと：

• 教育システムの抜本改革： 未来の産業ニーズを見据えたSTEAM教育の強化、デジタルリテラシー教育の標準化、高等教育における文理横断的な学びの推進。
• リスキリング支援策の拡充： 個人や企業が主体的に学び直しに取り組めるよう、資金援助、情報提供、キャリアコンサルティング体制を強化。
• 労働市場の流動性向上： 転職や再就職を円滑にするための制度整備、成長分野への労働移動を促す政策誘導。
• 外国人材の活用促進： 国内だけでは不足する高度専門人材の獲得に向けた、魅力的な受け入れ環境の整備。

企業が取り組むべきこと：

• 従業員への積極的なリスキリング投資： DX推進や新規事業展開に必要なスキルを従業員が習得できるよう、研修機会の提供や資格取得支援を強化。
• 産学連携による人材育成： 大学や研究機関と連携し、実践的なスキルを持つ人材を共同で育成するプログラムの導入。
• 多様な働き方の推進と魅力ある職場環境の整備： リモートワーク、フレックスタイム制などを活用し、多様な人材が能力を発揮できる環境を作ることで、人材獲得競争を有利に進める。
• AI・ロボット導入と人間中心の働き方の両立： 生産性向上と同時に、従業員の創造性や専門性を最大限に活かせるような業務設計。

私たち個人が取り組むべきこと：

• キャリアのオーナーシップを持つ： 社会の変化を敏感に捉え、自身のキャリアパスを主体的に考え、必要なスキルを棚卸しする。
• 生涯学習とリスキリングへの積極的な挑戦： 年齢に関わらず、新しい知識やスキルを学ぶ意欲を持ち、オンライン講座や専門学校などを活用して自己投資を行う。
• 変化への適応力と柔軟性を磨く： 未知の状況や新しい技術に対し、恐れずにチャレンジし、学び続ける姿勢を持つ。
• コミュニケーション能力や問題解決能力など、AIが代替しにくいポータブルスキルの強化。

まとめ：危機を「変革の好機」と捉え、未来をデザインする

経済産業省が示した2040年の人材不足予測は、確かに厳しい現実を突きつけています。しかし、これは同時に、私たちが未来の社会や働き方を主体的にデザインし、より良い方向へと変革していくための「警鐘」であり「好機」でもあります。

AIやロボット技術は、私たちの仕事を奪う脅威ではなく、人間がより人間らしい、創造的な活動に集中するための強力なパートナーとなり得ます。そのためには、技術の進化に合わせて人間自身も学び続け、スキルをアップデートしていくことが不可欠です。

SDGsが掲げる「誰一人取り残さない」持続可能な社会の実現は、この大きな労働市場の変革を乗り越えた先にこそ見えてくるのかもしれません。私たち「脱炭素とSDGsの知恵袋」は、この重要な課題に対し、引き続き情報発信と提言を行い、皆さんと共に未来を考える一助となれば幸いです。

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執筆：脱炭素とSDGsの知恵袋 編集長 日野広大
参考資料：

• 日本経済新聞 2025年5月19日 「AI・ロボットの活用担う人材326万人不足　経産省が2040年推計」https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA1948E0Z10C25A5000000/